Вера в «первый взгляд», т. е. в то, что
человека, напоминающего ему того, с кем он говорит.
собеседнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого
«Атрибуция» подсознательное приписывание
другую сферу деятельности.
«Эхо» перенесение успеха претендента в какойлибо области на
оцениваемому приписываются чувства и мысли оценивающего.
«Проекция», в результате которой
кадров обусловливается тем, что здесь возможны следующие ошибки:
Обязательность сочетания беседы с другими психологи]ческими методами подбора
эффективность прогно]зирования его использования на тех или иных должностях.
беседа, правильное проведение которой в сочетании с другими методами обеспечивает
Одним из основных методов изучения работника явля]ется
от наигранности, демонст]ративности поведения.
других характеристиках личности. При этом всегда надо отличать естественность
судить о его общи]тельности, самообладании, решительности, осторожности и
обращается и реагирует на заданные ему вопросы, как ожида]ет приема, можно
По тому, как человек входит в поме]щение, как
Психология работы с людьми
Бблотека онлайн книг студента - Н. Н. Обозов Г. В. Щекин - Психология работы с людьми
Комментариев нет:
Отправить комментарий